胡兆军，阳光城集团总裁

原阳光城陕西区域总裁孟伟加入电建的事情我早就知道，但我觉得这就是一个普通的地产人找到了个工作，也没有什么特别要写的，但今天看到一个自媒体在发，我也谈谈我的看法。

原阳光城区域总裁孟伟在空了几个月后，终于加盟了央企电建，不过这个人有一点还是令人蛮佩服的，因为离开阳光城之后，今年年初其是在珠海华发做过一段时间的，而且在没有找到新工作情况下就裸辞了，这点在目前的市场情况下也不是每个人能做得到的。

孟伟当时选择去华发应该看中其国企性质，在职位和薪资方面已经做了很大让步，从区域总降职到城市总，薪资从年500万降到只有100多万，但应该没有想到的是华发的区域总上面还有个区域董事长，意味着区域上面有两个人管他，应该是其干的很不爽或者实在无法协调这个关系，从而果断选择离开。

不过当时离开，也可能是刚好其老上司朱荣斌创业有关系，也可能是看看是否能加盟，孟伟和朱荣斌从中海开始就是同事，后到碧桂园，直到阳光城，而且从孟伟在阳光城的晋升来看应该也是跟老上司朱荣斌照顾有一定关系的。

只不过，阳光城不行了，大家也就散了，朱荣斌离开，老部下肯定是呆不下去的，地产的江湖就是那么一些人的圈子。

从孟的经历和跳槽情况，我倒是得出几点启示：

一、人脉，跟对人。就像孟伟一直跟着朱荣斌混一样，当然孟也不赖，人家是东南大学毕业、中海海之子，但其职业生涯的一帆风顺，应该是跟朱有一定关系的。

二、平台。平台好，发展就好，不管是中海、碧桂园、阳光城那可都是行业中响当当的公司，发展好了，薪资也就高了，阳光城可一年好几百万呢，现在到了电建应该没有那么多，但年入百万应该是没有什么问题的。

三、履历好、底气就足了。虽然阳光城暴雷，但作为前些年的地产行业标杆公司，绝大多数离职的阳光城人选都还是能够找到工作的，尤其是像孟伟这样在来阳光城之前的背景就挺好的人选，根本不用太害怕。这应该就是孟在珠海华发干的不爽，没有下家也照样辞职的原因吧！当然财力也是一个方面，也不至于像有些人没有工作就没有饭吃。

四、地产行业高增长不再，地产人求职要放平心态。从年收入几百万的区域总到年入百万的城市总，这样的案例现在情况下已经非常普遍。今天有个地产人跟我说给他推荐的职位薪资只是他现在的一个零头，我就毫不客气的跟他说，现在推荐职位基本不看目前薪资了，年几百万收入的人看几十万职位的人多了，现在的行情事实上就是这样，我们也很无奈，有些还得要壮起胆子来推动。

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